貴府函詢機關首長三親等以內親屬,得否進用為本機關臨時人員疑義一案,復請 查照。

一、 復貴府(桃園縣政府)民國95年4月11日府人一字第0950101050號函。
二、 查「公職人員利益衝突迴避法」第4條第3項規定,非財產上利益,指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營事業機構之任用、陞遷、調動及其他人事措施。復查法務部92年9月22日法政字第0920039451號函略以,政府機關、公立學校及公營事業機構中對技工、工友、臨時人員等非依公務人員任用法任用之聘用、約僱之人事措施,亦屬相當「任用、遷調、調動」等人事權運用之範圍,是以上開人員之聘僱仍應屬「公職人員利益衝突迴避法」所稱「其他人事措施」之範疇,先予敘明。
三、 又查「公務人員任用法」第26條第1項規定,各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得在本機關任用,或任用為直接隸屬機關之長官。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應迴避任用。有關各機關聘僱人員是否適用上開迴避任用規定,前經銓敘部民國89年7月22日87臺甄一字第1644612號及本局民國90年12月26日90局地字第200530號函釋應予適用在案。
四、 考量上開迴避任用之規範意旨,係為避免機關長官徇私任用,損及立場,進而影響機關業務之推動或內部和諧。機關臨時人員雖非常態性用人性質,惟其屬性與機關約聘僱人員性質均為契約進用之臨時性用人,且其亦屬機關人事措施之範疇,其進用仍請參照「公務人員任用法」第26條第1項迴避任用限制之規定辦理。

續聘具有主管長官配偶身分之聘用人員時應否受「公務人員任用法」第26條第1項限制一案,復請 查照

一、 復貴府(臺灣省政府)民國95年9月18日府人一字第0951400480號函。
二、 查「公務人員任用法」(以下簡稱任用法)第26條第1項後段規定,對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應迴避任用。故具有主管長官配偶身分之聘用人員聘期屆滿,除依銓敘部95年8月18日部銓五字第0952684906號函釋規定,由機關重新考量業務需要、當事人工作表現及相關法令規定辦理外,仍應受任用法第26條第1項有關迴避任用之限制。是以,聘用人員如與本機關各級主管長官具有配偶及三親等以內血親、姻親等親屬關係時,在其主管單位中仍應迴避續聘。

聘人員於週五離職,次週一至公立學校報到擔任公務人員,其年資是否銜接疑義一案,復請 查照

一、 依行政院人事行政局民國95年8月30日局考字第0950022494號書函轉台端同年月25日致該局「局長信箱」電子郵件辦理。
二、 查公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第8條規定:「(第1項)公務人員......年資銜接者,其休假年資得前後併計。〈第2項〉......年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第2項規定。(第3項)退伍前後任公務人員者,其軍職年資之併計,依前2項規定。」復查本部76年5月12日76臺華典三字第92042號函釋咯以,軍中聘雇人員辭職(解除聘雇)轉任公務人員,同意從寬比照請假規則第9條(按:現為第8條)規定,年資銜接者,其軍中聘雇人員年資,得併計公務人員年資辦理休假,年資未銜接者,須俟其轉任公務人員滿1年後,始可將其原任軍中聘雇人員年資併計休假(按:現為自次年1月核給)。另查本部76年6月2日76臺華典三字第97143號書函略以,請假規則第9條(按:現為第8條)規定所稱之「年資銜接者」或「年資未銜接者」係以書面之公文書為事實認定之標準,公務人員辭職再任,其原職單位出具之離職證明書中之離職生效日期與新職單位之派代令中之到職生效日如為同一日,即視為年資銜接,反之,即視為年資未銜接。再查本部92年6月11日部法二字第0922257466號函釋略以,公務人員應徵入伍辦理留職停薪,退伍生效日期與復職生效日期非同一日,不得視為年資銜接,惟如經服務機關依個案核實認定,扣除必要之在途期間後,即辦理報到者,准予溯自退伍或停役當日為復職日,則視為年資銜接。
三、 綜上,軍聘人員辭職(解除聘雇)轉任公務人員,其離職生效日與到職生效日非同一日者,係年資未銜接;惟如經新職服務機關按個案審酌認為得扣除必要之在途期間,且追溯到職生效日與離職生效日相同時,始得視為年資銜接。另行政程序法第48條第4項餘就期間末日之認定加以規範 '與本案年資是否銜接無涉,尚無法據以參照。

公務人員依證人保護法規定列為秘密證人,其受保護期間得否核給公假疑義一案,復請查照

銓敘部書函公務人員依證人保護法規定列為秘密證人,其受保護期間得否核給公假疑義,經查「證人受保護之權利」與「基於法定義務出席作證」(公務人員請假規則第4條第8款得給予公假之規定)係屬二事,公務人員經列為秘密證人時,於受保護期間並非當然核給公假;惟如傳訊司法機關通知服務機關或由服務機關向該司法機關詢問之回復意見,以其確屬基於避免作證期間受干擾、有集中期日偵訊之必要或在途路程等情事時,得由服務機關依該司法機關意見酌予核給公假

薦任第8職等環保技術職系課長職缺,擬進用專門職業及技術人員轉任疑義一案,復請查照

一、 復貴局民國95年8月23日局力字第0950021812號書函。
二、 查專門職業及技術人員轉任公務人員條例(以下簡稱專技轉任條例)第4條第4項規定,各機關職缺擬進用轉任人員 ,應於無適當之公務人員考試及格人員可資分發任用或遴用峙,經分發機關依審核原則同意,並由用人機關依法辦理甄審或公開甄選後,始得陞遷或進用。同條例施行細則第2條第3項規定,本條例第4條第4項所稱無適當之公務人員考試及格人員可資分發任用或遴用,指「已列入公務人員考試類科」而錄取不足頭,且無正額或增額錄取人員待分發。準此,95年7月13日本部及貴局會銜修正發布之「各機關需用考試及格人員職缺擬進用專門職業及技術人員審核原則」(以下簡稱審核原則),爰依前開專技轉任條例暨其施行細則規定之意旨,規範擬進用專技人員轉任之職缺,須以各用人機關已依規定提報用人需求為前提,且由用人機關報經分發機關審核同意,並依法辦理甄審或公開甄選後,始得陞遷或進用。
三、 復查考試及格人員分發辦法第6條第5項規定,各機關主管人員、機要人員及專案分發人員之進用,得不受前4項分發之限制。揆其立法意旨,係考量渠等職務性質特殊,並未列入考試分發範圍。又,專技轉任條例之立法目的,在於借重專技人員之專業知能,以補公務人員考試掄才之不足,為一輔助性之用人措施,惟為免專技轉任人員過於寬濫,影響機關正常考試用人及導致各機關匿缺不報等情形發生,爰規定擬進用專技轉任之職缺,以「已列入公務人員考試類科」、「已提報用人需求」為前提,是以,各機關毋須辦理考試分發或提列考試任用計畫之主管職缺,本係重要職務,應非屬專技轉任之範圍,始不違背以公務人員考試為主要用人途徑,維護文官制度正常運作之政策。本案仍請貴局本於專技轉任條例之立法精神及相關規定辦理。

支領月退休金之公務人員於民國95年6月30日以前,受緩刑宣告及褫奪公權裁判確定者,在褫奪公權暫緩執行期間,其月退休金仍繼續發給

公務人員退休法第十二條規定:「有下列情形之一者,停止其領受退休金之權利,至其原因消滅時恢復:一、褫奪公權尚未復權者。二、領受月退休金後再任有給之公職者。」本部七十九年十一月六日七九台華特二字第○四七八三七○號函釋規定略以,退休公務人員支領月退休金,因案判刑並褫奪公權時,自褫奪公權起算日起之月退休金應予停發,惟在服刑期間之月退休金仍得發給。又刑法第三十七條規定:「……(第二項)宣告六個月以上有期徒刑,依犯罪之性質認為有褫奪公權之必要者,宣告褫奪公權一年以上十年以下。……(第五項)依第二項宣告褫奪公權者,自主刑執行完畢或赦免之日起算。」同法第七十六條規定:「緩刑期滿,而緩刑之宣告未經撤銷者,其刑之宣告失其效力。」暨法務部八十二年八月二十五日82法檢(二)字第一一二一號函規定略以,緩刑宣告之效力實務上認為及於褫奪公權。既已緩刑,主刑及褫奪公權均暫緩執行,如緩刑期滿而緩刑未經撤銷,其刑之宣告失其效力,是以緩刑期內無從褫奪公權,期滿後緩刑未經撤銷,亦無從褫奪公權。某甲雖經判決有期徒刑及褫奪公權,惟同時宣告緩刑,其於緩刑二年期間內無從褫奪公權,自無褫奪公權起算日,亦不生褫奪公權尚未復權而停止領受退休金權利,因此,仍應續發給月退休金。

關於貴府、各鄉(鎮、市)公所及所屬機關適用特別遴用規定職務如有增刪修正,請惠依規定將適用職務彙送本部備查一案,請 查照

一、 查本部前依公務人員任用法第9條第2項及同法施行細則第9條之規定,就公務人員任用法以外定有特別遴用規定之法律及各機關適用特別遴用規定職務彙整後,於民國92年8月29日以部法二字第0922274092號函知相關機關及上載於本部全球資訊網站,並依嗣後增刪修正備查情形適時更新上網資料。復為使各該法律條文及適用職務資料正確無誤,以為銓敘審定之依據,本部爰再於94年6月22日以部法二字第0942453793函,請貴府、各鄉(鎮、市)公所及所屬機關,如擬增刪修正適用特別遴用規定之職務,請即依規定程序,將適用職務由貴府報經各該法律主管機關彙送本部備查在案。
二、 茲為能定期並適時更新各該法律條文及適用職務之資料,惠請再檢視貴府、各鄉(鎮、市)公所及所屬機關適用特別遴用規定職務有無增刪修正後,依規定彙送本部備查。至如未有需予備查之情形,本案請予錄案,毋須函復,並請於適用職務增刪修正峙,儘速依規定辦理。

公務人員於84 年7 月1 日以後曾任約聘(僱)人員期間之年資,因係適用各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法,於離職時領取公、自提離職儲金,故其年資無法依公務人員退休法相關規定補繳,以併計公務人員退休、撫卹年資

銓敘部民國95 年8 月14 日部退四字第0952677829 號函略以,查公務人員退休法第2 條規定:「本法所稱退休之公務人員係指依公務人員任用法律任用之現職人員。」同法施行細則第2 條規定:「(第1 項)本法第2 條所稱公務人員任用法律,指銓敘部所據以審定資格或登記者皆屬之。(第2 項)所稱公務人員以有給專任者為限。」復查公務人員退休法第8 條第1 項規定:「公務人員退休金,應由政府與公務人員共同撥繳費用建立之退休撫卹基金支付之,並由政府負最後支付保證責任。」另查同法施行細則第12 條第1 項規定:「依本法退休人員,在本法修正施行後之任職年資,除本法另有規定外,應以依法繳付退撫基金之實際月數計算。未依法繳付退撫基金之任職年資或曾經申請發還離職、免職退費或曾經核給退休金、資遣給與之任職年資,均不得採計。」又查84 年7 月1 日施行之各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法第2 條規定:「本辦法所稱聘僱人員,係指各機關學校依聘用人員聘用條例聘用或適用及比照適用行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員。」第3 條規定:「各機關學校進用聘僱人員時,應於聘僱契約內訂定聘僱人員每月按月支報酬之12%提存儲金,其中50%由聘僱人員於每月報酬中扣繳作為自提儲金,另50%由聘僱機關學校提撥作為公提儲金。」第5 條規定:「聘僱人員因契約期限屆滿離職、或經服務機關學校同意於契約期限屆滿前離職、……,發給公、自提儲金本息。……」;準此,84 年7 月1 日起,各機關學校聘僱人員應依上開規定繳交離職儲金,並於離職時,發給公、自提離職儲金,而非依上開公務人員退休法規定繳交退撫基金之適用對象。故84 年7 月1 日以後,曾任約聘(僱)人員之年資,
不得併計公務人員退休年資。 

有關教師兼任行政職務之休假年資核給疑義乙素,復請查照

一、 復貴府本(95)年5月15日北府人二字第0950385598號函。
二、 查教師請假規則第8條規定略以,「(第l項)公立中小學教師兼任行政職務者,應給予休假,其專任教師年資得併計核給,服務年資滿一學年者,自第二學年起每學年應給休假七日;.…(第2項)初任教師於學年度開始一個月後到職,並奉派兼任行政職務者,於次學年續兼時,得按到 職當學年在職月數比例核給休假。...(第3項)除初任教師外,於學年度中兼任行政職務未滿一學年者,當年之休假日數依第一項規定按實際兼任行政職務月數比例核給。 ...」是以,教師於93、94學年度具有專任教師年資兩年, 於95學年度兼任行政職務者,依上開規定應核給休假7日。另初任教師於學年度開始(8月1日)即兼任行政職務者,依本部本(95)年8月22日台人(二)字第 0950123158號書函釋略以,初任教師於學年度開始(8月1日)兼任行政職務,其服務年資滿一學年者,於次學年續兼時應給休假7日。
三、 另查本部95年8月30日台人(二)字第095012OOO8C號令頒之 「公立中小學兼任行政職務教師休假補助基準」第4點規定略以,各校對於所屬兼任行政職務教師申請國內休假者,應按下列方式核發休假補助費,.….應休假日數(14日以內)之休假部分,依行政院及所屬各機關公務人員休假改進措施第5點第1款規定其全年最高補助總額按所具休假日數比例核發,每日補助新臺幣1143元。參的上開規定,教師於當學年度兼任行政職務,先核予休假14日並核支16000元之休假旅遊補助費後,於學期中因故停兼行政職務者,其休假日數則應依兼任行政職務月數比例核給,其休假旅遊補助費亦應依上述每日新臺幣1143元之標準計之。是以,本案所詢教師依兼任行政職務比例計算後僅可核予休假3.5日,則其超出應休日數之休畢日數應予變更假別登記並追繳已請領之休假旅遊補助費。

衛生所護理人員調任縣屬學校護理人員調任作業相關之疑義乙案,復如說明

一、 復貴局(臺北縣政府衛生局)95年8月25日北衛人字第0950070595號函。

二、 查本府所屬護理人員調任縣屬學校護理人員作業要點(以下簡稱作業要點)第5點第3款規定受理請調程序,申請調任人員應自行填具調任申請表,檢具相關證明文件,送交任職機關(學校)人事單位查驗無誤,並經現職機關首長同意,再報由各主管機關(無主管機關則免)複核後,層轉本府彙辦。爰此,如各衛生所係屬機關,即為上開要點所稱之「現職機關」,其主任亦即為「機關首長」。

三、 另有關機關首長對所屬人員之調任有無同意權部分,按機關首長負有機關業務成敗之責,其基於業務考量對其屬員之調動,除因公務人員任用法等相關法規所定之應予限制或迴避之規定外,自應視為其用人權責。惟維持機關內部融洽亦屬機關首長領導統御之一環。是以,其屬員遇有申請調任,宜先瞭解其動機及原因,並衡酌機關業務狀況,作最佳之處置,似較為妥適。

四、 又作業要點第2點及本府93年6月14日北府人一字第0930442345號函規定,主要係闡述本府所屬護理人員符合資格者,均得依其意願提出申請,惟其服務機關首長不得逕予拒絕受理或擱置其申請案件,但仍得依上開之用人權責作適當處理。

具有與擬陞任職務等級相當、工作性質相同之職業證照得否依證照級數不同分別給予計分一案

行政院人事行政局95年9月6日局力字第0950023617號函,有關具有與擬陞任職務等級相當、工作性質相同之職業證照得否依證照級數不同分別給予計分一案,依「行政院及所屬各級行政機關公立學校公務人員陞任評分標準表」共同選項之「考試」項目說明五,具有與擬陞任職務等級相當、工作性質相同之職業證照者,得視缺額之職責程度及業務性質,經甄審委員會審查後,照評分標準再加1分。依上開規定,在最高1分範圍內,得依證照等級分別給不同評分。

獎章條例施行細則修正發布後,各機關請頒功績(楷模)獎章、服務獎章,請依修正後之事實表及名冊報送;各機關請頒服務獎章仍維持現行層報方式

委任公務人員晉升薦任官等訓練遴選評分標準表」綜合考評項目業經公務人員保障暨培訓委員會於民國95年8月28日公訓字第0950008341A號令修正發布

修正「軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定」一、(三)規定,並自發文之次月1日生效

行政院95年9月11日院授人給字第0950063736號函,修正「軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定」一、(三)規定,並自發文之次月1日生效,請 查照轉知。
  
●修正重點:(修正修文對照表)
為使目前兼職費支給方式更臻彈性合理並兼顧各機關經費負擔,修正旨述支給規定一、(三)、1兼職費支給方式,增訂得按實際出席次數支給兼職費,每次最高新臺幣2千元,另考量董事與監察人之權利義務尚屬相當,修正旨述支給規定一、(三)、2,將兼任公司、財(社)團法人及行政法人董事(理事)職務者,改為按月支領兼職費。並檢附修正對照表1份。

機關首長接任前已聘(僱)用之聘僱人員,如與現任首長具有配偶及三親等以內血親、姻親之親屬關係,再予續聘(僱)時仍應受「公務人員任用法」(以下簡稱任用法)第26條第1項迴避任用之限制,請 查照轉知

一、 有關聘用人員部分:經轉准銓敘部95年8月18日部銓五字第0952684906號函復略以:「聘用人員係以契約定期聘用之人員,聘期屆滿得否續聘,應由機關重新考量業務需要、當事人工作表現及相關法令規定辦理,惟仍應受任用法第26條第1項有關迴避任用之限制。…至機關首長擬於辦理續聘案時自行迴避,由其職務代理人代行一節,以機關首長與約聘人員之親屬關係並未變更,爰續聘案仍應受任用法第26條有關迴避任用之限制。」

二、 有關約僱人員部分:考量約僱人員與聘用人員均屬機關臨時性用人,其進用方式相近,亦無僱用期以外身分保障之問題,基於人事法制之一致性,各機關如續僱約僱人員時,惟仍應受任用法第26條第1項規定之限制,並依「公職人員利益衝突迴避法」及其相關函釋之規定辦理;本局91年4月22日局地字第0910200470號書函有關「約僱人員如係為各該長官接任以前僱用者,因同一業務計畫未能於預定時間完成,而需續僱時,得不受任用法第26條有關迴避任用之限制」函釋自即日起停止適用。

各用人機關需用考試及格人員之職缺,如因民國94年12月15日考試院第10屆第163次會議決議致未能列缺之職務,是否得以進用專門職業及技術人員之考試及格人員轉任公務人員一案,詳如說明

一、 依據行政院人事行政局95年8月28日局力字第0950021970號書函辦理。
二、 經轉准行政院人事行政局上開書函略以,公務人員之進用仍以考試用人為主,各用人機關除正額錄取人員外,尚有增額錄取人員及保留受訓資格之補訓人員可資分發或遴用;且考試院會議雖決議增列需用名額之原則,惟仍有3款特殊情形得不受此限制。是以,類此案件仍應先從各用人機關於行政院人事行政局就年度任用需求進行調查及查填增列需用名額時,確實提報用人需求以資解決,如確依規定提報用人需求,並符合審核原則各該規定者,始得依審核原則規定辦理。

關 貴府執行「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」(以下稱該辦法)第6條、第15條疑義乙案,復請查照

一、 復 貴府95年4月4日北府教學字第0950193294號函。

二、 查該辦法第15條規定:「(第2項)教師之成績考核結果,主管教育行政機關認有疑義時,應通知原辦理學校詳敘事實及理由或重新考核,必要時得調卷或派員查核,如認為考核結果不實或與查核所報之事實不符時,得逕行改核,並說明改核之理由。」準此,有關主管教育行政機關得「逕行改核」之規定,僅限於成績考核結果,來函所詢「平時考核獎懲」,尚非得「逕行改核」之範圍。

三、 次查本部89年1月5日台(89)人(二)字第88160278號書函略以:「...主管教育行政機關尚不得逕予教師議處,如學校確有考核不實或怠於考核之情事,為督促學校教學正常化暨維護學生受教權益,主管教育行政機關應適時予以該校成績考核委員會適當之輔導,並課以校長責任,如有失職情事,主管教育行政機關基於業務監督立場,自行依公立學校校長成績考核辦法(按:95年1月20日修正為公立高級中等以下學校校長成績考核辦法)等相關規定辦理。」是以,主管教育行政機關對於學校所為之教師平時考核獎懲,自應依上開函釋意旨本權責衡酌辦理。
四、 至該辦法第6條第3項規定:「第1項獎懲報核程序期限,由各主管教育行政機關自行規定,並應於核定之學年度內辦理。」係指主管教育行政機關對於所屬平時考核獎懲,得本於權責授權各級學校核定,至相關獎懲報核程序,則由各主管教育行政機關自訂。

醫事人員人事條例之施行日期,業經考試院會同行政院令定自民國95年8月1日施行,各機關師級醫事職務級別員額配置準則,亦經兩院會同訂定發布,並自同日施行

一、 依據考試院、行政院95年8月3日考臺組貳一第09500059891號、院授人力字第09500205602號令及同年月日考臺組貳一字第09500059892號、院授人力字第09500205603號令辦理。
二、 查95年5月17日修正公布之醫事人員人事條例(以下簡稱本條例)第20條規定:「本條例施行日期,由考試院會同行政院定之。」本條例爰經考試院會同行政院定自95年8月1日施行。復查本條例第3條第3項規定:「各機關師級醫事職務級別、員額之配置準則,由考試院會同行政院定之。」本部爰擬具各機關師級醫事職務級別員額配置準則(以下簡稱本準則)草案函陳考試院審議通過後,由考試院會同行政院訂定發布,亦自95年8月1日施行。
三、 配合本準則之發布施行,本部91年1月30日九十銓一字第1985708號函頒之「各機關學校師級醫事職務級別訂列基準」自95年8月1日起停止適用。至行政院衛生署會同本部於89年6月19日訂定發布之「公立醫療機構各級別師級人員員額比率」,將由該署另案會同本部予以停止適用。

「獎章條例施行細則」業經行政院、考試院於中華民國95年9月6日以院授人考字第09500233613號、考臺組二字第09500067861號令會同修正發布

公立中小學教師在職進修取得較高學歷申請改敘時,其進修期間之認定疑義

一、 復 貴府(95)年8月9日府人一字第0950232637號函。(桃園縣政府)

二、 依公立學校教職員敘薪標準表說明第5點規定,「教師在職進修取得較高學歷申請改敘時,得改按新學歷起敘,並採計不含『進修期間』之服務成績優良年資,在本職最高薪範圍內按年提敘。」爰上開「進修期間」係指新取得並據以申請改敘之學歷之進修期間,本案請依上開規定秉職卓處。

教學支援工作人員之勞工保險、健康保險及勞工退休金提撥相關事宜,請 查照

一、 依據教育部95年8月17日台國(二)字第0950115939號函辦理。
二、 旨揭人員係指學校依據「國民中小學教學支援工作人員進用辦法」所聘用之教學支援工作人員。
三、 有關勞工保險(以下簡稱勞保)方面:
(一) 依據勞工保險條例第6條規範,應由受僱單位(即學校)為其強制投保勞保,並以約定勞雇關係之契約起訖時間為投保期程。
(二)
已退休者返校擔任教學支援工作人員之投保問題:
1. 已領取勞保之養老給付者或年逾60歲已領取勞保以外其他社會保險養老給付者,不得再投保勞保,但得以自願方式辦理職業災害保險,保費由雇主全額負擔。
2. 60歲以下已領取勞保以外社會保險之養老給付者,須強制投保勞保。
(三) 跨校服務之教學支援工作人員投保問題:
1. 所服務學校均為其投保,若旨揭人員發生職業災害時,能領取職業災害(普通事故加50%)給付。
2. 僅於一校投保,如於未投保學校發生職業災害,旨揭人員僅能領取普通事故給付。
四、 關於健康保險(以下簡稱健保)方面:
(一) 旨揭人員如有學校以外工作,依據全民健康保險法施行細則第18條,應以其主要工作之身分參加本保險。前揭主要工作係指從事有酬工作時間之長短為認定標準,如工作時間長短相若時,收入多寡得併予審酌。
(二) 旨揭人員無學校以外工作,依據全民健康保險法第8條、第14條及其施行細得第4條規範,應由學校為旨揭人員強制投保健保。
(三) 旨揭人員無學校以外工作,且跨校服務者,依據前揭主要工作規範,請各校協調擇工作時間較長之學校投保即可。
五、 有關勞工退休金提撥方面:依本府95年3月24日北府教學字第0950158445號函規定辦理,為旨揭人員提撥退休金。
六、 經查本縣部分學校於2688專案公告甄選簡章中明列不含勞健保或不適用勞動基準法,請立即修正。

有關「職務上直接監督關係」規定修正如說明,請 查照

一、 依據本院人事行政局案陳臺北市政府民國95年5月17日府授人二字第09530342100號函辦理。
二、 旨揭院函說明二後段修正為「所稱『職務上直接監督關係』,係指公務員就其所任職務對該公、民營事業之業務具有監督管理或對其案件、公文,具有審查核閱權責者即屬之。但因請假之短期職務代理致有上述情形,並於代理期間對該公、民營事業之業務、案件自行迴避者,不在此限。有關個案之認定,應由各主管機關或授權所屬機關依上述原則自行核辦。

行政院95年9月28日院授人考字第0950064005號函修正「行政院暨所屬各機關請頒獎章作業注意事項」及將名稱修正為「行政院與所屬中央及地方各機關(構)學校請頒獎章作業注意事項」(修正對照表),並自即日生效。另行政院人事行政局亦以同日期局考字第0950064006號函(原函影本)就上開作業注意事項修正公布後 ,各類人員年資得否併資採計之相關規定統一釋示憑辦。
行政院人事行政局95年9月27日局考字第0950025168號書函,有關鄉民代表轉任公務人員或約僱人員年資銜接者,應如何併計核給休假或慰勞假疑義一案,請 查照。
一、 依銓敘部95年9月8日部法二字第09526974891號書函轉貴府(臺南縣政府)95年8月31日府人考字第0950183553號函辦理。
二、 有關鄉民代表轉任公務人員且年資銜接者,應如何併計核給休假一節,案經銓敘部95年9月8日部法二字第09526974891號書函規定:「…查本部78年10月17日78台華法一字第298566號函釋略以,中央或地方民意代表出任公務人員時,同意從寬比照請假規則第9條(按:現為第8條第1項)規定,其原任民意代表年資得併計休假,惟年資未銜接者,須於任滿1年後,始准將其民意代表年資併計休假(按:現均於任用當年年終併計後依第7條第1項所定日數,乘以任用當月至年終之在職月數比例後,自次年1月起核給)。準此,中央或地方民意代表尚非請假規則之適用對象,並未依請假規則規定核給休假;惟其轉任公務人員後,得視其年資是否銜接分別依請假規則第8條第1項或第2項規定辦理併計休假年資。…」。
三、 所詢鄉民代表轉任約僱人員年資銜接者,應如何併計核給慰勞假一節,查行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法(以下簡稱聘僱人員給假辦法)第4條規定:「聘僱人員在同一機關繼續服務滿1年者,第2年起,每年給慰勞假7日;服務滿3年者,第4年起,每年給慰勞假14日。」第5條規定:「公假、例假日、曠職、年資採計及請假方式,準用公務人員請假規則之規定辦理。」本案廖君前於91年8月1日至本(95)年7月31日期間擔任鄉民代表,於本年8月1日經貴縣後壁鄉公所依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用為約僱人員且年資銜接,同意比照上開銓敘部書函規定辦理,即廖君本(95)年慰勞假日數應依上述聘僱人員給假辦法第4條所定日數(按:如僅具上述鄉民代表年資,核算至94年年終之服務年資為3年5個月,慰勞假14日),乘以僱用當(8)月至年終之在職月數比例(14日x 5/12,核算後未滿半日以半日,超過半日未滿1日以1日計),並自僱用時(本年8月1日)起核給。
銓敘部95年9月6日部法二字第0952695696號書函,所詢公務人員多段服務年資之始月或末月均有非任職整月之情形者,應如何採計休假年資疑義一案,復請查照。
一、 復貴府民國95年8月29日北府人二字第0950624419號書函。
二、 查公務人員請假規則第7條規定:「(第1項)公務人員至年終連續服務滿1年者,第2年起,每年應給休假7日;服務 滿3年者,第4年起,每年應給休假14日……(第2項)初任人員於2月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假;其計算方式依第3條第2項規定。第3年1月起,依前項規定給假。」第8條規定:「(第1項)公務人員因轉調(任)或……再任年資銜接者,其休假年資得前後併計。(第2項)……再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第2項規定。(第3項)退伍前後任公務人員者,其軍職年資之併計,依前2項規定。」次查本部95年5月17日部法二字第0952650041號書函略以,公務人員自92年4月15日到職服務,連續服務至94年年終時,服務年資為2年9個月。復查本部83年7月25日83台華法一字第100621號函釋略以,服軍職年資係指依法在營服役之年資而言,大專生暑(寒)期集訓期間既經國防部准予折算役期,該段期間准予視同在營服役年資,併資辦理休假。準此,公務人員(按:受有俸給之文職公務人員)之休假年資,於不重複採計之前提下,均係按月採計,該段連續服務期間之始月或末月非服務整月者,仍以1個月之年資採計;至於軍職年資併計休假年資,係以其役期或折算之役期為休假年資,並以30日為1個月之休假年資,核計後如尚有未達30日之餘數時,仍以1個月計。
三、 本案所詢有關公務人員多段服務年資之始月或末月均有非任職整月之情形者,請依前開規定辦理,例如公務人員自70年1月31日連續服務至71年12月1日止,其休假年資有2年,其中70年1月與71年12月因已按月採計整個月,如當月尚有其他任職服務事實者,自不得再計入休假年資。
教育部95年9月20日台人(二)字第0950135683號函,公立中小學校兼任行政職務之教師未能於規定期限內申請休假補助費,如有不可歸責於當事人之事由而未核發者,得自次一學年度起5個學年度內,由各校本於權貴認定核實補助,請查照並轉知所屬。
一、 依財團法人聯合信用卡處理中心93年6月18日聯卡企劃字第931446號函附「國民旅遊卡勾稽檢核系統」學年制人員系統年度資料輸入及更新時程之辦法,各級公立學校兼任行政職務教師應於次學年度之9月5目前完成休假旅遊補助費請領事宜。是以,學年制人員休假補助費之請領,應依上開規定辦理。惟如未能於規定期限內提出申請,且係不可歸責於當事人之事由而未核發者,為維護當事人權益,得比照行政院人事行政局93年8月16日局考字第09300231531號函規定,於次學年度起之5個學年度內由各校秉權責認定核實補助。
二、 茲以兼任行政職務教師之休假補助費申請係以持用國民旅遊卡消費方式核實補助,並將刷卡消費資料建置於「國民旅遊卡檢核系統」中,需由申請人或服務學校列印補助費申請表後,由學校核支補助費。因此,各學校人事單位於學年度結束前,請適時加強宣導並協助所屬同仁應於期限內辦理補助費申請事宜,以避免發生逾時未請領之情形。